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[新闻哥] 新闻哥吐槽:国家需要你,你需要钱,咋办?[含13P]

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发表于 2018-9-28 12:07:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
2018-09-27 20:04今天哥看到的一则公告,终于见识了国企对于人才的“渴望”。
事情是这样,西安航天动力第六研究所的研究员张小平,在公告里被称为“中国载人登月的主力系统最关键岗位的副主任设计师”,跳槽去了民营企业,结果直接卡住了项目,祖国的载人登月计划被影响。
上级领导一封通告想利用行政力量把人押回来继续干活。


这篇看似无厘头的通告,经过媒体发酵,迅速变成了一个高职称低职级的技术大牛,被领导打压,愤然离职之后发现,竟然影响了祖国的登月计划,然后前领导哭天抹泪挽留你的爽文套路。
可能是为了增添戏剧冲突,甚至还有网友爆料称,张小平的薪水一年只有12万。

哥上午还曾拿着这份通告,在智囊团里找了几位关于航天相关的哥迷询问,有一位哥迷原是北京某航天研究所的技术人员,现在银行工作,他说出来之后薪水翻了几倍。航天工作者们的薪酬待遇此时有点心酸,这点先按下不表,哥后面细说。
回到辟谣,其实,上述诸多说法并不准确。
今天下午,据新京报报道,在航天所里研究员是教授,副研究员也就是高工是副教授,副主任设计师比例大概也只占到7%左右。关于年薪也不止12万,和张小平级别一样的研究员,一年下来大概税前25万,税后20万左右的样子。
所以说,张小平并非是简简单单的小研究员,负责关键技术岗位,而是一位高职级的研究人员。
唯一没错的,就是张小平跳槽之后确实“年薪百万”。

被这么一辟谣,是不是觉得这件事顿时索然无味?
哥理解大家,很多人可能并不关心这个事情的真假,只是因为在戏剧化的张小平身上,映射到了自己。

先别失望,哥曾经说过,生活远比剧本更精彩。
反转之后,接着深挖,原本一件鸡毛蒜皮的劳务纠纷瞬间就变成了更为精彩的,“疯狂甩锅,夸大言论诬陷离职员工,官大一级压死人,我今天就是要办你”的大型职场剧。
下午据北京青年报报道,西安航天动力研究所的院长做了亲自回应,声称:

哦?
都已经通过法律途径提起仲裁了,还口口声声说是“挽留”,而且为了加大挽留力度,夸张了作用和贡献。院长的意思很明显,你离职我肯定要搞你,如果材料力度不够,我添油加醋也要搞你。
虽然做法不讲究,院长也有自己的苦衷。

公司培养人才是需要代价的,这句话熟不熟悉?
今天的事是发生在第6所的小张身上,需要补偿单位培养的代价,是被夸大表述提起法律仲裁。我们身边又有多少老王、小李,为了“感恩”公司的培养,被离职拿不到赔偿金,本该有的升职加薪被一拖再拖。
丑陋。

再往下看,院长对于张小平的态度本身也是矛盾的。
上面还挖空心思挽留人,下面就称“优秀骨干较多,不会有什么影响。”
翻译一下就是,里面都是人才。

院长你可真skr人才。
最可气的是院长的感人收尾——“为大批基层默默无闻的人点赞”。
有些人,总是喜欢把那种吃的是草,挤出来的是奶的老黄牛抬到很高的道德制高点。但是很不幸,在如今大部分航天一线工作者买不起房的大背景下,别说强心剂,电击都没用,得有钱。
哥在网上了解一下,火箭研究院副主任设计师的薪酬,地点是北京,虽然不是西安当地,但也有一定参考价值。

航天人才确实是高端人才没错,但是也面临着一个传统问题。
我国航天技术的低成本,一定程度上是建立在举国体制下一线研发、操作人员的低待遇情况下的。与此同时,2014年11月,政策明确鼓励民营企业进入卫星市场,有越来越多的民营企业参与到商业航天的市场中。
在前有市场经济对比,后有传统体制裹挟的情况下,张小平选择这样一个自主选择就业的决定,实在人之常情。
一场闹剧发展到另一场闹剧,唯一不变的是张小平的“百万年薪”。
哥下午写稿的时候还再吐槽说,“张小平以前的十几万年薪真是可怜”,糟新闻妹一个大白眼。
没错,身为普通人的立场,我们没法评判他以前在体制内到底是亏了还是赚了。
体制内事业单位的待遇不能只看工资条,有的项目奖金、分房、提供宿舍、孩子医疗上学等等可能都有一定的便利,这是体制之内的好处。甚至,在体制内找对象都容易呢。
其实国企也好,事业单位也罢,这些哥都不羡慕,哥欣赏的是张小平控制自己人生游刃有余的状态,在国企奋斗了这么多年仍有“跳出体制”拿百万年薪offer的能力。
都说体制是堵围墙,可有人却能来去自如。

直到刚刚,又有媒体曝出,据研究所知情人士:张小平并非“灵魂人物” 材料未经审阅多处失实,存在管理混乱的问题。

其实现在,无论是管理混乱,还是故意造假夸大其词,只是在给这场闹剧增添更多戏谑的成分。西安航天动力研究所不尊重人才,不尊重事实已成定局,这件事里,一些人的脸早就被打烂了。
我们回归到事件本身,张小平同志去了蓝箭科技,反正都在航空体制里,还在继续发光发热嘛,而且年薪百万,我们应该替小张同志开心。

当然我们不能每个人都是“张小平”,但是哥希望无论你是在体制内还是体制外,都是可以拥有“选择权”的真人才。

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